NIS2 w 2026: dlaczego wiele firm nadal błędnie zakłada, że nowe przepisy ich nie dotyczą
7 maja 2026 roku temat NIS2 przestał być dla wielu organizacji odległą regulacją omawianą podczas webinarów i konferencji compliance. Wraz z uruchomieniem systemu rejestracji do wykazu Krajowego Systemu Cyberbezpieczeństwa (KSC) nowe przepisy weszły w etap realnej odpowiedzialności biznesowej. Dla części firm będzie to jedynie kolejny obowiązek administracyjny. Dla innych — początek bardzo trudnej konfrontacji z […]
Przejrzystość wynagrodzeń 2026: kryteria bez zmian, przepisy doprecyzowane, termin przesunięty o 6 miesięcy – dlaczego to najlepszy moment, żeby zacząć wdrożenie.
Maj 2026 | Cedepe Consulting Decyzja o wydłużeniu terminu wejścia w życie przepisów o przejrzystości wynagrodzeń o kolejne sześć miesięcy była przewidywalna. Skala zmian wynikających z implementacji dyrektywy unijnej jest duża, a przygotowanie organizacji – zarówno po stronie administracji, jak i pracodawców – wymaga czasu. Problem polega jednak na tym, że wiele firm odczyta tę […]
Reforma PIP 2026: dlaczego to nie jest zmiana dla HR, tylko dla zarządu
W wielu firmach decyzje o formie zatrudnienia przez lata zapadały w sposób pragmatyczny. Czasem wynikały z kosztów, czasem z dostępności talentów, a czasem po prostu z tego, „jak robi się to na rynku”. Umowa o pracę, B2B, zlecenie – wszystko funkcjonowało równolegle, często w ramach jednego zespołu, bez większych napięć. Reforma PIP podpisana w 2026 […]
HR na godziny czy zewnętrzny dyrektor HR – czego naprawdę potrzebuje rosnąca firma?
W małej firmie sprawy personalne często schodzą na dalszy plan. Najpierw sprzedaż, klienci, finanse i operacje. Dopiero później rekrutacja, onboarding, procedury kadrowe czy rozwój zespołu.
Nowe przepisy o mobbingu 2026. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing wchodzi w nową fazę
W lutym 2026 roku Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który w istotny sposób zmienia podejście do zjawiska mobbingu. Choć obowiązek przeciwdziałania mobbingowi funkcjonuje w polskim prawie od ponad dwóch dekad, dopiero teraz ustawodawca zdecydował się na jego doprecyzowanie i wzmocnienie sankcji. W praktyce oznacza to, że odpowiedzialność pracodawcy za mobbing przestaje być zagadnieniem […]
Transparentność wynagrodzeń – dlaczego „szybkie wartościowanie w Excelu” to ryzyko dla Zarządu
Jeszcze kilka lat temu rozmowa o transparentności wynagrodzeń dotyczyła głównie wizerunku pracodawcy. Dziś to rozmowa o odpowiedzialności zarządu. Dyrektywa UE 2023/970 nie jest „projektem HR”. To zmiana systemowa, która łączy architekturę stanowisk, strukturę wynagrodzeń, raportowanie luki płacowej i gotowość organizacji na zarzut dyskryminacji. A to oznacza, że najdroższym scenariuszem nie jest wdrożenie. Najdroższy jest pozornie […]
Zewnętrzny CFO – kiedy firma naprawdę go potrzebuje?
Jeszcze kilka lat temu pojęcie „zewnętrzny CFO” pojawiało się głównie w rozmowach o dużych organizacjach, funduszach private equity albo spółkach przygotowujących się do giełdy. Dziś coraz częściej pada w gabinetach właścicieli i zarządów firm z sektora MŚP. Nie dlatego, że stało się modne. Raczej dlatego, że warunki prowadzenia biznesu przestały wybaczać finansową improwizację. Wiele firm […]
Wartościowanie stanowisk pracy: dlaczego coraz więcej organizacji odkrywa, że to nie jest tylko projekt HR
Jeszcze kilka lat temu wartościowanie stanowisk pracy funkcjonowało w wielu organizacjach jako temat techniczny – ważny, ale odkładany „na później”. Dziś to podejście coraz częściej przestaje się sprawdzać. Presja regulacyjna, zmiany na rynku pracy oraz wdrażanie dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń sprawiają, że brak spójnego systemu stanowisk zaczyna generować realne ryzyka biznesowe. Według informacji publikowanych […]
Transparentność wynagrodzeń w 2026: wartościowanie stanowisk.
Co realnie zmieni projekt ustawy i dlaczego firmy „nieprzygotowane” na wartościowanie stanowisk zapłacą dwa razy. Projekt ustawy wdrażającej Dyrektywę UE 2023/970 o transparentności płac został opublikowany w grudniu i – zgodnie z założeniami – nowe przepisy mają zacząć obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. To dopiero początek procesu legislacyjnego, ale zakres zmian jest na tyle […]
NIS2 w praktyce dla MŚP w Polsce – obowiązki, terminy i realne konsekwencje od 2026 roku
Rok 2026 to moment prawdy dla tysięcy firm w Polsce. Dyrektywa NIS2 (Network and Information Security Directive) obowiązuje już formalnie, ale dopiero teraz – wraz z krajowymi przepisami wykonawczymi, realnymi kontrolami i pierwszymi sankcjami – zaczyna być egzekwowana w praktyce, również wobec MŚP. Ten artykuł został przygotowany z myślą o właścicielach, zarządach i managerach, którzy: […]